通知公告

双流区聚焦“五个一线” 培养锻炼干部人才

来源:双流区 时间:2019-06-10

习近平总书记指出,在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。近年来,双流区坚持在重视实践、用好实践中培养锻炼干部,分类针对性推进干部人才在“五个一线”实战历练,加快锻造一支敢打硬仗、善打硬仗的高素质专业化干部队伍。

聚焦产业园区一线,增强干部服务企业的意识。围绕打造中国航空经济之都,大力培养适航产业发展需要的干部。结合机构改革新成立航空经济局,划转配备干部60余名,择优选派25名干部到空港高新技术产业园、成都天府国际生物城等四大产业功能区顶岗实战,促其在招商引资、项目促建、企业服务主战场摔打磨练。结合自贸试验区建设,探索以岗位为核心、职务与级别分离的用人制度改革,在自贸领域实施自主选人、全员聘用,公开遴选副局长和中层职务7人。加大经济战线干部培养力度,对经济部门紧缺专业选调生实行所在单位领导“一对一”传帮带,结成帮带对子19对,力促“会经济”;建立航空经济大讲堂半月学习机制,把优秀年轻干部纳入培训对象,实施培训2期180人次,全面提升对航空经济、门户枢纽建设的专业化水平。

聚焦基层治理一线,锤炼干部解决问题的能力。着力提升基层治理精细度,大力培养求真务实、脚踏实地的干部。结合基层党组织建设,选派12名机关优秀年轻干部担任“第一书记”蹲点工作、接受考验,每月开展跟踪考察,丰富做群众工作、化解矛盾等基层工作经验,推动软弱涣散基层党组织整顿提升12个。结合实施乡村振兴战略,从规划建设、农业农村、政法系统等部门选派134名党员干部对口联系村(社区),扎根基层开展政策宣讲440余场次,帮助制定村规民约和发展规划120余个。结合社区发展治理,对转业复员军人、社会工作者、年轻干部中遴选出的33名“第一书记”实行集中辅导、定期考察,建立在职党员到社区报到制度,引导党员干部走出舒适区、主动沉下去,在基层一线接地气提能力。

聚焦镇村服务一线,涵养干部勤政为民的作风。注重在服务群众的最前沿锻炼干部,大力培养组织放心、群众认可的干部。按照充实一线、加强基层原则,提出干部成长提拔在基层、干部成长提拔到基层的工作思路,先后选派60余名干部到镇村一线工作锻炼,从镇事业人员、村第一书记、村干部和大学生村官“四类人员”中选拔6人进镇领导班子。针对新入职的镇村干部,有计划分批次安排到镇(街道)、村(社区)便民服务中心(站)、信访岗位开展岗前培训120余人次,促其在为民服务中进一步树牢宗旨意识、公仆情怀,熟练掌握相关法律法规、工作要求和办事流程。建立志愿服务中心,推行积分制管理,引导党员干部全员注册,组建党员志愿服务队伍320余支,党员干部带头开展志愿服务2万余人次,促进形成“我为人人”的大爱格局。

聚焦脱贫攻坚一线,提升干部使命担当的境界。坚持把脱贫攻坚成效作为检验干部的“试金石”,大力培养主动担当、能力过硬的干部。着力提高干部破解农村贫困问题的能力,先后从经济和农口部门选派16名优秀机关干部担任经济发展相对缓慢村“第一书记”,通过签订责任书、立下军令状,促使他们加强工作实践、增强责任担当,摘掉缓慢的帽子。采取自主报名、组织推荐等方式,选派108名干部人才到藏区、彝区等脱贫攻坚主阵地和彭州、简阳、乐至地区对口帮扶、挂职锻炼,加强对扶贫干部的教育监管和激励支持,实行所在单位和挂职单位双向管理,定期组织看望慰问、交心谈心、健康体检,真正让干部人才在脱贫攻坚中下得去、待得住、干得好、得锻炼。

聚焦先发地区一线,培树干部创新开放的格局。突出对表对标找差距、增本领,大力培养改革创新、勇争一流的干部。开展外派干部集中培训,依托北大、清华、人大等优质资源,实行准“军事化”管理和全程跟班考察,分批对公开遴选、重点掌握的优秀年轻干部实施1至3个月集中脱产培训4期230人次,增强贯彻新发展理念的专业能力。实行“人才种子”计划,建立双流(深圳)人才工作站,选派3批9名优秀年轻干部赴深圳前海管理局顶岗锻炼,26名干部到上海等地招商锻炼,外派9名干部到省市级部门挂职锻炼,2名选调生到市级部门跟班学习,通过及时收集研究先进地区和上级部门的政策信息、前沿资讯,不断拓展视野、提升境界、放大格局。